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最高法入库案例106：不得以履行保密、竞业限制等义务作为支付解约补偿金的条件 ...: （南沙大桥）以案说法373｜职业病相关公报入库案例106：不得以履行保密、竞业限制等义务作为支付终结劳动合同经济补偿金的条件本案案号：（2021）京02民终12085号入库编号：2023-07-2-186-004案例编号：5.1.106 OCA1 ...; 分类: 理论研究 2026-3-20 09:07

最高法入库案例105：用人单位应就不予续签劳动合同且无需支付经济补偿金承担举证责任 ...: 以案说法372｜职业病相关公报入库案例105：用人单位应就不予续签劳动合同且无需支付经济补偿金承担举证责任本案案号：（2021）沪01民终10455号入库编号：2023-07-2-186-005案例编号：5.1.105 OCA105【案件简介】【律 ...; 分类: 理论研究 2026-3-19 09:41

最高法入库案例104：用人单位违法解除劳动合同的仍应支付年终奖 ...: 以案说法371｜职业病相关公报入库案例104：用人单位违法解除劳动合同的仍应支付年终奖本案案号：（2021）京02民终13615号入库编号：2024-07-2-186-001案例编号：5.1.104 OCA104【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-3-18 09:07

最高法入库案例103：运动员持欠条诉求工资无需仲裁前置: （这盆植太漂亮了，跟假的一样）以案说法370｜职业病相关公报入库案例103：运动员持欠条诉求工资无需仲裁前置本案案号：（2021）内01民终6248号入库编号：2023-07-2-186-010案例编号：5.1.103 OCA103【案件简介】【 ...; 分类: 理论研究 2026-3-17 09:40

最高法入库案例102：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝 ... ...: 以案说法369｜职业病相关公报入库案例102：符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝劳动者的续约要求本案案号：（2022）闽01民终1168号入库编号：2024-07-2-186-003案例编号：5.1.102 OCA102【案件简介 ...; 分类: 理论研究 2026-3-16 09:11

职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假: 以案说法368｜职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假本案案号：（2022）苏0581民初4587号入库编号：2024-07-2-490-007案例编号：5.1.101 OCA101【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉及男职工诉求陪产护 ...; 分类: 理论研究 2026-3-13 11:44

最高法入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金 ...: 以案说法367｜职业病相关公报入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金本案案号：（2022）闽民再248号入库编号：2023-16-2-189-001案例编号：5.1.100 OCA100【案件简介】【律师说法】本案是一宗解除人事聘 ...; 分类: 理论研究 2026-3-12 09:31

最高法入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准 ...: 以案说法366｜职业病相关公报入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准本案案号：（2022）粤01民终6300号入库编号：2023-11-2-490-001案例编号：5.1.99 OCA99【案件简介】（本篇幅较长，详见文 ...; 分类: 理论研究 2026-3-11 10:14

最高法入库案例98：“隐形加班”应付酬，加班时数宜酌定: 以案说法365｜职业病相关公报入库案例98：“隐形加班(费)”应付酬，加班时数宜酌定本案案号：（2022）京03民终9602号入库编号：2024-18-2-490-002案例编号：5.1.98 OCA98【案件简介】【律师说法】本案是一宗劳动者休 ...; 分类: 理论研究 2026-3-10 21:00

最高法入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理 ...: 以案说法364｜职业病相关公报入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理本案案号：（2022）京0101民初14533号入库编号：2024-07-2-490-008案例编号：5.1.97 OCA97【案件简介】【律师说法】本案是一宗 ...; 分类: 理论研究 2026-3-9 08:57

最高法入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系: 以案说法363｜职业病相关公报入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系本案案号：（2023）辽02民终2394号入库编号：2023-07-2-490-004案例编号：5.1.96 OCA96【案情简介】【律师说法】本案系退转军人再就业引 ...; 分类: 理论研究 2026-3-7 21:48

最高法入库案例95：虚构劳动关系参保，骗保风险极大！: 以案说法362｜职业病相关公报入库案例95：虚构劳动关系参保，骗保风险极大！本案案号：（2022）苏0105民初20778号入库编号：2024-07-2-490-003案例编号：5.1.95 OCA95【案情简介】【律师说法】本案是一宗虚构劳动关 ...; 分类: 理论研究 2026-3-6 09:45

最高法入库案例94：生育保险津贴系法定待遇，用人单位应足额支付 ...: 以案说法361｜职业病相关公报入库案例94：生育保险津贴系法定待遇，用人单位应足额支付本案案号：（2023）晋0108民初1052号入库编号：2025-07-2-187-001案例编号：5.1.94 OCA94【案情简介】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-3-5 09:11

最高法入库案例93：作为用工管理依据的规章制度应经民主程序制定 ...: 以案说法360｜职业病相关公报入库案例93：作为用工管理依据的规章制度应经民主程序制定本案案号：（2023）津01民终4642号入库编号：2024-07-2-490-004案例编号：5.1.93 OCA93【案情简介】【律师说法】本案是一宗涉及 ...; 分类: 理论研究 2026-3-4 09:46

最高法入库案例92：竞业限制有限制，保密义务因人异: 以案说法359｜职业病相关公报入库案例92：竞业限制有限制，保密义务因人异本案案号：（2023）苏03民终6278号入库编号：2024-07-2-186-002案例编号：5.1.92 OCA92【案情简介】【律师说法】本案又是一宗涉及不当竞业限 ...; 分类: 理论研究 2026-3-3 09:00

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