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最高法入库案例110：“快递小哥”符合条件的才能确认劳动关系 ...: 以案说法377｜职业病相关公报入库案例110：“快递小哥”符合条件的才能确认劳动关系本案案号：（2021）吉04民终63号入库编号：2023-07-2-490-002案例编号：5.1.110 OCA110【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉及新 ...; 分类: 理论研究 2026-3-24 09:16

最高法入库案例109：船舶挂靠经营中，可认定工伤但未必能确认劳动关系 ...: 以案说法376｜职业病相关公报入库案例109：船舶挂靠经营中，可认定工伤但未必能确认劳动关系本案案号：（2021）粤72民初55号入库编号：2023-10-2-490-001案例编号：5.1.109 OCA109【案件简介】【律师说法】本案是一 ...; 分类: 理论研究 2026-3-23 09:45

最高法入库案例108：用人单位违法解除劳动关系后仍应支付病假待遇 ...: 以案说法375｜职业病相关公报入库案例108：用人单位违法解除劳动关系后仍应支付病假待遇本案案号：（2020）粤民再330号入库编号：2023-16-2-490-005案例编号：5.1.108 OCA108【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉及 ...; 分类: 理论研究 2026-3-22 18:18

最高法入库案例107：因欠薪而解约，用人单位应当支付全部工龄经济补偿金 ...: 以案说法374｜职业病相关公报入库案例107：因欠薪而解约，用人单位应当支付包括劳动合同法实施之前的全部工龄经济补偿金本案案号：（2020）渝民再92号入库编号：2023-16-2-186-002案例编号：5.1.107 OCA107【案件简 ...; 分类: 理论研究 2026-3-21 16:41

最高法入库案例106：不得以履行保密、竞业限制等义务作为支付解约补偿金的条件 ...: （南沙大桥）以案说法373｜职业病相关公报入库案例106：不得以履行保密、竞业限制等义务作为支付终结劳动合同经济补偿金的条件本案案号：（2021）京02民终12085号入库编号：2023-07-2-186-004案例编号：5.1.106 OCA1 ...; 分类: 理论研究 2026-3-20 09:07

最高法入库案例105：用人单位应就不予续签劳动合同且无需支付经济补偿金承担举证责任 ...: 以案说法372｜职业病相关公报入库案例105：用人单位应就不予续签劳动合同且无需支付经济补偿金承担举证责任本案案号：（2021）沪01民终10455号入库编号：2023-07-2-186-005案例编号：5.1.105 OCA105【案件简介】【律 ...; 分类: 理论研究 2026-3-19 09:41

最高法入库案例104：用人单位违法解除劳动合同的仍应支付年终奖 ...: 以案说法371｜职业病相关公报入库案例104：用人单位违法解除劳动合同的仍应支付年终奖本案案号：（2021）京02民终13615号入库编号：2024-07-2-186-001案例编号：5.1.104 OCA104【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-3-18 09:07

最高法入库案例103：运动员持欠条诉求工资无需仲裁前置: （这盆植太漂亮了，跟假的一样）以案说法370｜职业病相关公报入库案例103：运动员持欠条诉求工资无需仲裁前置本案案号：（2021）内01民终6248号入库编号：2023-07-2-186-010案例编号：5.1.103 OCA103【案件简介】【 ...; 分类: 理论研究 2026-3-17 09:40

最高法入库案例102：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝 ... ...: 以案说法369｜职业病相关公报入库案例102：符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝劳动者的续约要求本案案号：（2022）闽01民终1168号入库编号：2024-07-2-186-003案例编号：5.1.102 OCA102【案件简介 ...; 分类: 理论研究 2026-3-16 09:11

职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假: 以案说法368｜职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假本案案号：（2022）苏0581民初4587号入库编号：2024-07-2-490-007案例编号：5.1.101 OCA101【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉及男职工诉求陪产护 ...; 分类: 理论研究 2026-3-13 11:44

最高法入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金 ...: 以案说法367｜职业病相关公报入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金本案案号：（2022）闽民再248号入库编号：2023-16-2-189-001案例编号：5.1.100 OCA100【案件简介】【律师说法】本案是一宗解除人事聘 ...; 分类: 理论研究 2026-3-12 09:31

最高法入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准 ...: 以案说法366｜职业病相关公报入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准本案案号：（2022）粤01民终6300号入库编号：2023-11-2-490-001案例编号：5.1.99 OCA99【案件简介】（本篇幅较长，详见文 ...; 分类: 理论研究 2026-3-11 10:14

最高法入库案例98：“隐形加班”应付酬，加班时数宜酌定: 以案说法365｜职业病相关公报入库案例98：“隐形加班(费)”应付酬，加班时数宜酌定本案案号：（2022）京03民终9602号入库编号：2024-18-2-490-002案例编号：5.1.98 OCA98【案件简介】【律师说法】本案是一宗劳动者休 ...; 分类: 理论研究 2026-3-10 21:00

最高法入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理 ...: 以案说法364｜职业病相关公报入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理本案案号：（2022）京0101民初14533号入库编号：2024-07-2-490-008案例编号：5.1.97 OCA97【案件简介】【律师说法】本案是一宗 ...; 分类: 理论研究 2026-3-9 08:57

最高法入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系: 以案说法363｜职业病相关公报入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系本案案号：（2023）辽02民终2394号入库编号：2023-07-2-490-004案例编号：5.1.96 OCA96【案情简介】【律师说法】本案系退转军人再就业引 ...; 分类: 理论研究 2026-3-7 21:48

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