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以案说法342｜最高法入库案例75：调解成功的关键，是信用保障 ...: 以案说法342｜职业病相关公报入库案例75：调解成功的关键，是信用保障本案案号：（2024）苏0192民初165号入库编号：2024-07-6-186-001案例编号：5.1.75 OCA75【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及群体性纠纷而最 ...; 分类: 理论研究 2026-1-27 08:22

最高法入库案例74：竞业限制也要注意穿透性审查: 以案说法341｜职业病相关公报入库案例74：竞业限制也要注意穿透性审查本案案号：（2024）京03民终683号入库编号：2024-07-2-490-006 案例编号：5.1.74 OCA74【基本案情】【律师说法】竞业限制是用人单位保护本 ...; 分类: 理论研究 2026-1-25 10:19

最高法入库案例73：幼儿园师生间公开场合的小额零食分享不应认定为严重违纪行为 ...: 以案说法340｜职业病相关公报入库案例73：幼儿园师生间公开场合的小额零食分享不应认定为严重违纪行为本案案号：（2024）渝05民终5515号入库编号：2024-18-2-490-003 案例编号：5.1.73 OCA73【基本案情】【律师 ...; 分类: 理论研究 2026-1-24 12:51

最高法入库案例72：提前1分钟离岗属于早退吗？超过6次可解除吗？ ...: （高铁外的广西）以案说法339｜职业病相关公报入库案例72：提前1分钟离岗属于早退吗？超过6次可解除吗？【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及用人单位相关解除问题规章制度合理性评价的典型案例。有关用人单位规 ...; 分类: 理论研究 2026-1-23 09:27

最高法入库案例71：不定时工作制应经审批，否则仍需支付相应加班费 ...: 以案说法338｜职业病相关公报入库案例71：不定时工作制应经审批，否则仍需支付相应加班费本案案号：（2025）辽11民终123号入库编号：2025-07-2-490-001案例编号：5.1.71 OCA71【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-1-22 10:48

最高法入库案例70：工作量饱和构成劳动者拒绝新增工作的合法理由 ...: 以案说法337｜最高法入库案例70：工作量饱和构成劳动者拒绝新增工作的合法理由本案案号：（2025）京03民终5083号入库编号：2025-07-2-490-002案例编号：5.1.70 OCA70【基本情况】【律师说法】本案是一宗因劳动者拒绝 ...; 分类: 理论研究 2026-1-20 09:13

职业病涉劳动争议26：调岗后仍需做离职体检，除非用人单位证明不再接害 ...: （珠海情侣南路滨海）以案说法336｜职业病涉劳动争议26：15年前上海法院这份判决就明确了，调岗后仍需做离职体检，除非用人单位证明不再接害【基本案情】【律师说法】本案是一宗因公司搬迁引发的赔偿纠纷，且因涉及 ...; 分类: 理论研究 2026-1-18 20:50

职业病涉劳动争议25：吉林高院这份再审裁定，违反了职业病防治相关法律规定 ...: 以案说法335｜职业病涉劳动争议25：吉林高院这份再审裁定，违反了职业病防治相关法律规定本案案号：（2024）吉民申208号案例编号：2.1.10（25） OLA10（25）【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及岗位调整与离 ...; 分类: 理论研究 2026-1-16 09:17

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第20条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之十（第二十条）：仲裁有时效，行权须及时【条文】第二十条当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不 ...; 分类: 理论研究 2026-1-15 10:15

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第19条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之九（第十九条）：缴费参保是强制性义务，无权放弃【条文】第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或 ...; 分类: 理论研究 2026-1-13 09:26

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第18条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之八（第十八条）：违法解除后的工资支付问题【条文】第十八条　用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至 ...; 分类: 理论研究 2026-1-12 09:25

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第13-15条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之七（第十三条、第十四条、第十五条）：竞业限制有要求，约定信守有边界【条文】第十三条　劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动 ...; 分类: 理论研究 2026-1-11 12:07

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第12条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之六（第十二条）：服务期限要守约，违约赔偿须合理【条文】第十二条　除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定 ...; 分类: 理论研究 2026-1-10 12:14

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第7-11条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之五（第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条）：劳动合同的订立（续延）与二倍工资的界定【条文】第七条　劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单 ...; 分类: 理论研究 2026-1-9 09:38

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第3-5条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之四（第三条、第四条、第五条）：特定用工情形下劳动关系的确认问题【条文】第三条　劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民 ...; 分类: 理论研究 2026-1-8 09:55

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