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最高法入库案例102：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝 ... ...: 以案说法369｜职业病相关公报入库案例102：符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位无权拒绝劳动者的续约要求本案案号：（2022）闽01民终1168号入库编号：2024-07-2-186-003案例编号：5.1.102 OCA102【案件简介 ...; 分类: 理论研究 2026-3-16 09:11

职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假: 以案说法368｜职业病相关公报入库案例101：男职工也能享受生育假本案案号：（2022）苏0581民初4587号入库编号：2024-07-2-490-007案例编号：5.1.101 OCA101【案件简介】【律师说法】本案是一宗涉及男职工诉求陪产护 ...; 分类: 理论研究 2026-3-13 11:44

最高法入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金 ...: 以案说法367｜职业病相关公报入库案例100：人事≠劳动！人事聘用协议可另约违约金本案案号：（2022）闽民再248号入库编号：2023-16-2-189-001案例编号：5.1.100 OCA100【案件简介】【律师说法】本案是一宗解除人事聘 ...; 分类: 理论研究 2026-3-12 09:31

最高法入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准 ...: 以案说法366｜职业病相关公报入库案例99：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准本案案号：（2022）粤01民终6300号入库编号：2023-11-2-490-001案例编号：5.1.99 OCA99【案件简介】（本篇幅较长，详见文 ...; 分类: 理论研究 2026-3-11 10:14

最高法入库案例98：“隐形加班”应付酬，加班时数宜酌定: 以案说法365｜职业病相关公报入库案例98：“隐形加班(费)”应付酬，加班时数宜酌定本案案号：（2022）京03民终9602号入库编号：2024-18-2-490-002案例编号：5.1.98 OCA98【案件简介】【律师说法】本案是一宗劳动者休 ...; 分类: 理论研究 2026-3-10 21:00

最高法入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理 ...: 以案说法364｜职业病相关公报入库案例97：用人单位行使用工管理权应当友善、宽容、合理本案案号：（2022）京0101民初14533号入库编号：2024-07-2-490-008案例编号：5.1.97 OCA97【案件简介】【律师说法】本案是一宗 ...; 分类: 理论研究 2026-3-9 08:57

最高法入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系: 以案说法363｜职业病相关公报入库案例96：享受退役待遇不必然影响建立劳动关系本案案号：（2023）辽02民终2394号入库编号：2023-07-2-490-004案例编号：5.1.96 OCA96【案情简介】【律师说法】本案系退转军人再就业引 ...; 分类: 理论研究 2026-3-7 21:48

最高法入库案例95：虚构劳动关系参保，骗保风险极大！: 以案说法362｜职业病相关公报入库案例95：虚构劳动关系参保，骗保风险极大！本案案号：（2022）苏0105民初20778号入库编号：2024-07-2-490-003案例编号：5.1.95 OCA95【案情简介】【律师说法】本案是一宗虚构劳动关 ...; 分类: 理论研究 2026-3-6 09:45

最高法入库案例94：生育保险津贴系法定待遇，用人单位应足额支付 ...: 以案说法361｜职业病相关公报入库案例94：生育保险津贴系法定待遇，用人单位应足额支付本案案号：（2023）晋0108民初1052号入库编号：2025-07-2-187-001案例编号：5.1.94 OCA94【案情简介】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-3-5 09:11

最高法入库案例93：作为用工管理依据的规章制度应经民主程序制定 ...: 以案说法360｜职业病相关公报入库案例93：作为用工管理依据的规章制度应经民主程序制定本案案号：（2023）津01民终4642号入库编号：2024-07-2-490-004案例编号：5.1.93 OCA93【案情简介】【律师说法】本案是一宗涉及 ...; 分类: 理论研究 2026-3-4 09:46

最高法入库案例92：竞业限制有限制，保密义务因人异: 以案说法359｜职业病相关公报入库案例92：竞业限制有限制，保密义务因人异本案案号：（2023）苏03民终6278号入库编号：2024-07-2-186-002案例编号：5.1.92 OCA92【案情简介】【律师说法】本案又是一宗涉及不当竞业限 ...; 分类: 理论研究 2026-3-3 09:00

最高法入库案例91：性骚扰构成严重违反规章制度: 以案说法358｜职业病相关公报入库案例91：性骚扰构成严重违反规章制度本案案号：（2023）渝0101民初12337号入库编号：2024-07-2-490-010案例编号：5.1.91 OCA91【案情简介】【律师说法】本案是一宗涉及职场性骚扰的 ...; 分类: 理论研究 2026-3-2 11:45

最高法入库案例90：竞业限制有限制，保密竞业别搞混: 【职业病律师网按：本篇开始推送的入库案例将转为一般劳动争议。有网友好奇为何叫“职业病相关公报入库案例”，为何都不是职业病纠纷？其实，职业病而能形成纠纷而竟然又能成为最高人民法院入库案例，委实太少太少， ...; 分类: 理论研究 2026-2-28 09:09

最高法入库案例89：提供劳务受害，赔偿责任因人而异: 以案说法356｜职业病相关公报入库案例89：提供劳务受害，赔偿责任因人而异本案案号：（2012）泰靖民初字第2295号入库编号：2024-07-2-368-001案例编号：5.1.89 OCA89【案件简介】【律师说法】本案是一宗提供劳务受害 ...; 分类: 理论研究 2026-2-27 11:58

最高法入库案例88：补助归补助，赔偿归赔偿: 以案说法355｜职业病相关公报入库案例88：补助归补助，赔偿归赔偿本案案号：（2023）渝02民终309号入库编号：2025-07-2-374-005案例编号：5.1.88 OCA88【案件简介】【律师说法】本案是一宗交通事故引发的损害赔偿纠 ...; 分类: 理论研究 2026-2-26 10:14

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