职业危害系早前单位，不服诊断申请鉴定期间义务谁承担？

管律师

       问：管律师您好！请教您如果一个员工工作接触职业危害因素，离职没有体检，后面四五年进其他公司工作体检也没有问题，后面工作也没有接触职业危害因素，六年后诊断为职业性白血病，判断用人单位为最开始公司，用人单位不服，申请鉴定，那么鉴定结果出来前，1  该公司是否应该承担职业病的治疗？2. 监督部门是否可以强制要求公司负责职业病人的治疗？可以根据法律的哪条呢！3  第一次的诊断结果是否已经生效具有法律效力？
       管铁流律师认为，本问题涉及法律规定不明确时的理解与适用，会存在一定争议，个人意见供参考：
       首先，现有法律法规缺少对本案的完全对应的明确规定；
       其次，但是依据现有规定可以推断得出：
       1、该公司理应依法承担安排职业病患者进行治疗的责任；
       2、监督部门可以强制要求公司安排职业病人治疗；
       3、第一次诊断结果因用人单位申请鉴定当然未具有最终的法律效力。
       需要明确的是，职业病诊断结论虽然因为一方申请鉴定而未最终生效，但不影响用人单位承担、履行职业病人治疗的法定义务。若最终鉴定结论有变化，已经承担了部分治疗义务的用人单位可向最终确定的用人单位追偿。
       理由在于：《职业病防治法》第五十六条、第五十七条规定疑似职业病人的诊断、治疗及职业病病人的治疗责任（当然只是“安排”及提供相应的费用）均由用人单位承担，既然如此，依据“举轻以明重”的法律原则，对已经诊断确认的职业病结论，相关用人单位就更应当承担起对职业病人的治疗义务