团队案例|职业病评残后的医疗期工资待遇能不能支持？看看法院怎么判！ ...

（图为：裁决文书部分）

（因公司不满裁决并向中级人民法院提出撤销裁决，中院判决驳回公司撤销该裁决的请求。图为：判决书中法院关于工伤复发期的观点。）

案情简介

2006年3月，老韩入职某化工有限公司从事摩擦粉工作，因工作中接触粉尘等有害物质，老韩在2018年11月8日职业健康年度体检时发现疑似尘肺，2019年9月被职业病防治院诊断为职业性其他尘肺壹期，2019年11月5日被人社局认定为工伤，2021年10月8日经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为柒级。

诉讼概况

 2022年2月，老韩与职业病律师团签订委托合同后正式启动维权的程序。2022年3月，仲裁委员会受理此案，并在4月1日公开开庭审理，最终仲裁终局裁决支持工伤待遇，获得赔偿共计24万元，其中工伤复发期工资待遇差额达10万元，用人单位不服，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级法院最终判决驳回公司的撤裁申请。近日，患者收到了全部裁决款项，并启动了职业病民事赔偿诉讼。