| 以案说法449｜职业病相关纠纷15：劳动者签署放弃声明，仍可获得相关工伤待遇
以案说法449｜职业病相关纠纷15：劳动者签署放弃声明，仍可获得相关工伤待遇 本案案号：（2019）京02民终7192号 案例编号：7.15 NOC15 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗工伤患者离职时书面确认费用已结清但事后诉求工伤待遇获得支持的典型案例。 实务中职业病工伤患者因故终结劳动关系，同时一次性结清与用人单位的相关工资、工伤待遇，过程中用人单位往往要求患者签署相关文书，确认双方权利义务，尤其是要求患者确认用人单位应当支付的全部费用已经结清。这样一种操作，从用工管理合规角度看自然无可厚非甚至是必须的，但患者受制于自身能力，有时并不完全清楚签署此类文书的后果，这就为事后双方发生纠纷埋下伏笔。 本案中患者即在离职时签署了这样一份书面声明，内容不可谓不明确，但仲裁委和法院最终均支持了患者关于一次性伤残就业补助金的诉求。 本案案情并不复杂，争议焦点也很集中，甚至双方的证据、陈述可想而知也不会有太多含糊，问题归结为一点：职业病工伤患者签署的放弃工伤待遇等行为能否构成相关法定待遇（用人单位的法定支付义务）的放弃/免除？ 生效裁判文书最终认定，虽然当事患者离职时签署了双方再无其他纠纷的声明，但该声明免除了用人单位支付一次性伤残就业补助金的法定义务，限制了患者的权利，导致患者已领取的工伤保险待遇远低于法定标准；故而用人单位基于该声明主张无需支付工伤患者一次性伤残就业补助金的意见不予采纳。 但诉讼有风险，个案有差异，即使本案成例，仍然需要提醒职业病工伤患者，慎重签署相关文书，否则，类似这样白纸黑字明确放弃相关待遇、诉求的书面声明，终归还是具有相当法律效力的。（2026/10/10 10:25） 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
