职业病律师团| 全域静默期间，职业病律师团竟然干了这件事.... ...

 2022年9月伊始，疫情再次卷土重来对全国各地发起猛攻。9月3日至9月4日，深圳各区发起静默接龙，职业病律师团所在的辖区亦难逃静默。因此，我团决定在静默的这两天里开展“集中答疑公益法律服务”活动，主要在微信群中解答广大职业病病人的职业病法律维权疑难。此次活动已圆满结束，提问者络绎不绝，我团成员逐一解答，应接不暇。现提炼各典型问题，以供读者交流探讨。

  首先，群友提问：职业病的诊断与鉴定流程已走完，劳动能力鉴定结果也出来了。但是在疑似职业病期间公司没有调岗，在住院治疗期间没有工资，这种情况下应该怎样争取自己合理的待遇？

  职业病律师团管铁流律师解答：疑似职业病观察期间如果是住院治疗的，可以主张停工留薪期待遇。如果出院后单位有意不安排工作，也不影响按原工资标准主张待遇。

  其次，是一个典型的“离岗体检与离职体检的区别”的问题，有的群友认为：离岗体检与离职体检听上去差不多，但实质上是用人单位玩的“文字游戏”，不辞工为什么要去做离岗体检呢？因此离岗体检应当选择不去！

  职业病律师团李剑桥律师解答：离岗只是单纯离开当前岗位，不等于解除劳动关系，更不是解除劳动关系的依据。无论体检是否有疑似职业病的症状，离岗体检都不是解除劳动关系的理由。相反地，如果是非用人单位的原因未进行离岗体检的，用人单位不承担责任。

  再次，群友提问：有医疗依赖了，怎样才能回老家看病和报销？

  职业病律师团刘林泉老师解答：理论上异地就医要报销，应当到参保地医保中心提出异地就医申请，并且只要有转院手续就可以由工伤保险基金支付异地治疗的交通费和食宿费。但是实务中要看各地人社局的规定，建议向当地人社局了解清楚。

  最后，群友提问：七年前离职，公司没有签订合同也没有缴纳社保，现在想让公司补缴社保应该怎么做？

  职业病律师团陈雪儿解答：深圳规定劳动部门行使监督企业缴纳社保的权限是两年，现在已经过了劳动部门可以行使权力的期限。所以建议可以向与公司协商，若协商不成应先提起确认劳动关系之诉，再要求公司补缴社保。

  将来，我们团队会再次组织“集中答疑公益法律服务”活动，为广大劳动者提供更加专业、优质的法律服务。