以案说法358｜职业病相关公报入库案例91：性骚扰构成严重违反规章制度 本案案号：（2023）渝0101民初12337号 入库编号：2024-07-2-490-010 案例编号：5.1.91 OCA91 【案情简介】
【律师说法】 本案是一宗涉及职场性骚扰的典型案例。 性骚扰行为违背受害者意愿、忽视人的主体性，将人作为满足自身性欲望的客体，因此是一种侵犯人格尊严的行为。 需要明确的是，性骚扰的受害对象并不限于女性，只不过现实中更多个案常见女性受害。 性骚扰作为一项涉及公民性自主人格权的违法行为，国内相关法律法规包括地方性规定早有相应规范，早在上世纪九十年代即已出现，如1994年《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第三十二条第二款即明确规定：“禁止对妇女进行性骚扰。禁止非法搜查妇女的身体。”2020年《民法典》作了也对此进行了明确规范。目前在教育、劳动等领域防范、治理性骚扰问题的工作相对更为突出，如《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知》（人社厅发〔2023〕8号）。现行法律法规中明确规范性骚扰问题的规定包括： 《民法典》第一千零一十条规定： “违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定： “禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。” 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第十一条规定： “在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。” 因此，从《民法典》到《妇女权益保障法》都对性骚扰明确说“不”，而在职场中，预防和制止性骚扰更是用人单位的一项法定义务。因此，用人单位有权对实施性骚扰的员工予以监督并作出相应处理。 同时，上述法律法规中《妇女权益保障法》与《女职工劳动保护特别规定》均明确“禁止”性骚扰，而《民法典》虽然使用“禁止”字样，也直接规定了受害人有权诉求行为人承担民事责任，同样也明确企业、学校等单位有义务防止性骚扰，因此，从上述规定不难看出，我国现行法律法规对性骚扰是持完全否定标准，劳动场所实施性骚扰的，很容易构成严重违章。 但仍有必要提示的是，从合规用工的角度，用人单位对实施性骚扰的员工作出监督处理，特别是涉及处罚、解除劳动关系的，建议用人单位将相关法律规定内化为本单位内部规章制度，并启动民主程序完成制定、公告等工作，将性骚扰行为纳入相应的违章违纪与对应的处罚情形中，以便有章可循、照章处理。（2026/1/12 16:29） 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
