公司调岗，工资剧降，可否拒绝调岗？

陈群香

【职业病法律维权与建设】

问：现已被鉴定为6级伤残，公司调岗，工资剧降，可否拒绝调岗？


答：五级以下职业病人，劳动合同到期，单位调整岗位，不安排加班，工资大幅下降，患者拒绝调岗，单位则以患者不服从安排而辞退，患者主张工龄补偿得不到支持。此类现象非常普遍。

建议：较轻（五级以下）患者除非自愿终止劳动关系，面对调岗降薪等不合理安排，宜先争取保持劳动关系，即先配合调岗，再逐步争取合理的工资待遇。即劳动关系存在是解决一切劳动问题的前提，在患病后应争取维持双方劳动关系。

实际案例：职业性慢性苯中毒患者阿燕，因不满患病后工资被降低，不想继续滞留工厂，与单位几经交涉不成，一气之下递交辞工书，但辞工理由写成“不想干了，想回家“。三个月后阿燕主张工龄补偿及工伤保险待遇差额，仲裁一审均以其单方辞职且单位并无违法情形为由不予支持。