劳动者患职业病前，由于还尚未出现职业病症状，或者即使出现症状，也是难以让劳动者在乎的轻微症状。同时劳动者对何为职业病、职业病有什么危害毫无概念……这一系列原因导致劳动者在该阶段根本不关心自己有哪些相关职业病权利，更不关心自己该如何去维护自己的权利。而显然，若要很好维护自身权益，劳动者首先应先知道自己有那些权利。那么在该阶段，劳动者到底有哪些关于职业病方面的权利呢？ 《职业病防治法》第4条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。第6条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。第12条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。以及第30、36条等一系列地规定了劳动者的权利。 除此之外《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第17条劳动合同应当具备以下款项：（八）劳动保护和劳动条件 。 第38条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 依据《职业病防治法》《劳动合同法》的规定，可知劳动者关于职业病（预防）方面的权利主要有： 第一，劳动者在用人单位工作期间有权利享有职业卫生保护的权利。即用人单位需提供符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。 第二，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。即用人单位需依法为劳动者购买工伤保险。 第三，劳动者有权对用人单位的违法行为（违反《职业病防治法》的行为）进行检举和控告。 第四，劳动者签订劳动合同时的知情权。即用人单位有义务告知劳动者，工作过程是否会存在的职业危害等因素。 第五，劳动者有获得职业病教育、培训、职业健康检查等权利。 …… 实践中，大部分劳动者根本不知道自己的这些权利，当权益受到损害时，其亦是浑然不知，待真正患上职业病后才后悔莫及。而在该阶段，劳动者被侵权的可能性有： 第一，劳动合同格式条款太多，劳动者对劳动合同的合法性没有相应的辨别审查能力，故实践中常常出现劳动者所签订的合同对自己是极为不利。 第二，用人单位未依法为劳动者购买社会保险（工伤保险）或者少缴社会保险。 第三，用人单位未依据相关法律为劳动者提供符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和劳动条件。 第四，用人单位未依据相关法律对劳动者进行岗前职业健康检查等培训教育。 …… 在面对用人单位种种违法行为时，有的劳动者是完全被蒙在鼓里，有的是听之任之，抱着事不关己的态度，而有的劳动者经过几次维权碰壁后，也是心灰意冷，走一步算一步……事实上，当用人单位对劳动者实施违法行为时，劳动者完全是可以通过以下各种合法途径来救济自己合法权益的： 第一：加强自身的法律素养。劳动者应自主学习一些与之切身利益相关的法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等。俗话说“求人不如求己”，只有自己对相关法律有所了解，才能让法律为自身权益所用。 第二，积极寻求法律援助。充分利用国家为劳动者提供的法律服务。如，签订劳动合同时，劳动者若无法辨别合同条款对自己利害与否时，可以将劳动合同送至相关的法律人员（劳动站、工会等）审查。 第三，敢于捍卫自身权益。当用人单位违法行为损害到自身利益时，劳动者要敢于利用合法途径来捍卫自己的权益。如用人单位有未依法替劳动者缴纳社会保险，未依据相关法律对劳动者进行职业健康检查等违法行为时，劳动者应到相关部门（人社局、卫生监督管理局等）进行投诉、检举、控告等。 …… |
