管律师 发表于 2013-11-4 17:10:38

五、六级伤残职工达到法定退休年龄怎么处理

尘肺患者16:22:21
五、六级伤残职工达到法定退休年龄怎么处理

       第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

       唐某某:女,五十岁,患有职业性慢性中度苯中毒,(白细胞减少症)目前正在治疗之中,已评定五级伤残。社会保险才买了五年左右。现在在深圳因已达到五十岁社保买不了。企业准备搬迁。工人想办理退休,担心企业搬迁后无法再得到继续治疗、拿不到工资。
问题:1、五级伤残能不能退休到?伤残津贴能不能由社保代付?
       2、工伤保险条例第三十五条第三款适不适用于五、六级伤残的?
       3、以后病情加重了或晋级了,职业病后续治疗问题如何解决?
       4工伤保险的制度设置对大多数职业病人而言,如何体现分散用人单位的风险,保障工人的利益?

深圳管铁流律师(434469456)16:46:28
       四级以上伤残的待遇不能当然适用于五级以下伤残。
       上面的诸多发问,指望现有的《工伤保险条例》恐无法解决。制度本身的障碍在立法时未得解决,指望适用中去解决,自然无解。
       职业病与一般工伤最大的不同,在于损害的一般都会持续加重,无法治愈。而统一适用工伤保险模式,当然会出现不能一一对应的弊端。
       解决的办法,长远来看还得靠职业病与工伤在社保模式上分立。
       而在现有法律框架内,惟有从民事赔偿着手去尽量争取后续保障。

网友16:50:45
       社保费用的不断提高,已经激起了社会的抵触情绪。
       职业病的处理应该不同于工伤

深圳管铁流律师(434469456)16:57:22
       是的,单靠提高企业某一项目或者某一方面的社保缴费,效果可能适得其反,比如一刀切的加费,对于很多不存在职业危害的单位自然不公平,对于真正存在职业危害的单位近乎不当得利。
深圳管铁流律师(434469456)17:00:35
       强化职业危害申报,根据不同职业危害程度设置不同费率的参保缴费标准,根据职业病实际发生状况再在标准之上下增减缴费,或许更能体现公平。
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