管律师 发表于 2013-10-24 12:07:41

职业病法律维权:违约与侵权之诉可否并列?

       网友元芳提了个非常专业的问题。作为一名职业病患者,元芳一直在寻求法律救济。与一般患者不同的是,元芳善于思考,更理性也更主动。元芳所提的这个问题,已经涉及到相关法律理论层面了。我深恐己之所学不能满足他之所求,故公示于此,期待得到高手指点。


       元芳(810279309)9:21:00
       对于劳动条件和劳动保护造成的问题,是一个事实造成的两种违约,能否以违约责任和侵权责任同时处理?理论是上是否有可行性?
       元芳(810279309)9:31:15
       我咨询了人力资源保障中心,他们是意见是以劳动保护的问题提出的话,劳动仲裁至少应该接受案件,这样的话,劳动仲裁应该会考虑相关的法律的。
       大家可以从法制和司法实践说说看法。
       元芳(810279309)9:33:47
       违约方应该赔偿实践损失和可得利益的损失。
       元芳(810279309)9:37:01
       违约方应该赔偿实际损失和可得利益的损失。

       深圳管铁流律师(434469456)9:43:17
       元芳的问题很专业。
       实践中,有同步操作的先例,比如职业病损害赔偿,将工伤待遇与民事赔偿并案,但劳动仲裁肯定不处理民事赔偿。没有法律授权。法院则不受限,也有并案处理并予支持的先例。
       理论上,从节约司法资源的角度,亦可并案。
       不过,违约与侵权赔偿分属不同的民事权利,当事人有选择权,但不能同时主张。
       所以,劳动条件与劳动保护,从诉讼利益最大化角度出发,最好是确定不同的事实,比如尘肺,是否可以单位没有履行告知义务而诉违约,而以粉尘超标致病而主张侵权赔偿。
       但,违约责任在一般劳动合同中并没有明确,此点需注意。
       以上回复,谨供参考。

       元芳(810279309)10:52:28
       合同中只是说,违约“负违约责任。给对方造成经济损失的,应按有关规定给予赔偿.”公平的讲,“有关规定”可以理解为可以引入侵权责任法,目的在于对责任的确定,否则,在无法鉴定职业病时,会陷入违约不赔偿的境地。
既然劳动合同约定了“有关规定”,同时也明确约定了“国家和省市规定执行”,劳动仲裁应该受理。
页: [1]
查看完整版本: 职业病法律维权:违约与侵权之诉可否并列?