管律师 发表于 2016-8-5 18:03:35

医疗期内被违法解雇,优先求助劳动监察!

问:我是职业性轻度苯中毒七级伤残患者,目前仍处于医疗期,但用人单位以我只是七级工伤,按《工伤保险条例》规定劳动合同到期时用人单位有权终止劳动合同,于是将我辞退了。我去找劳动部门反映,劳动监察的人让我去仲裁。我该怎么办?
深圳管铁流律师认为:
依据《职业病防治法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定,职业病人享受法定的医疗期待遇,医疗期内用人单位不得单方解除或者终止劳动合同。故您所在用人单位单方终止显系违法。
依据《劳动法》第九条、《劳动合同法》第七十三条、《职业病防治法》第九条以及《劳动保障监察条例》第9条、第23条诸项法律法规规定,劳动保障行政部门系国家法定的劳动人事与社会保障行政职能部门,对违反劳动法有关行为负有法定的监察职责,因此,您可以就用人单位违法终止劳动合同的行为向当地劳动监察部门投诉、求助。
顺便要说的是,劳动仲裁作为我国处理劳动争议的一项法定救济程序,具有准司法的特征,其后与人民法院诉讼程序接续,走完整个流程短则数月,长则数年,成本、精力俱非简省,因此,劳动仲裁并非当事人的必须选择,尤其对于广大职业病工伤患者来说,轻易启动劳动仲裁、诉讼程序绝非佳选。
而对于一些明显违法的用工行为,比如您所陈述的职业病医疗期内被终止劳动合同,自身又不存在严重违反用人单位规章制度甚至违法的情形,则您所在用人单位的行为违法性已是显而易见,此时,您向劳动监察反映、求助,劳动监察部门迳行将您指引至劳动仲裁这条途径上去,未免失之简单,且不无推卸法定职责之嫌。
因此,建议您再次求助劳动监察,详细向其陈述您的遭遇,并援引相关的法律规定,请求其依法监察,并视情形要求其出具书面处理意见。
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