- 单位已解散的,还能做出职业病诊断鉴定书吗? (0篇回复)
- 接触职业病危害作业的职工,离岗时应做职业健康检查! (0篇回复)
- 职业病鉴定流程是什么?目前,有哪些规定? (0篇回复)
- 用人单位如何体现职业病危害告知义务? (0篇回复)
- 得了职业病故意不安排加班合法吗? (0篇回复)
- 得了职业病故意不安排加班合法吗?】 (0篇回复)
- 30年前的职业危害接触会有何影响? (0篇回复)
- 工作量小,职业危害因素接触少是企业的免责事由吗? (0篇回复)
- 事业单位职业病患者去哪里申报工伤? (0篇回复)
- 对伤残等级鉴定结论不服,该怎么办? (0篇回复)
- 解除劳动关系到恢复劳动关系期间,职业病患者的待遇赔... (0篇回复)
- 评不上伤残,相关待遇得到不到补偿,该怎么办? (0篇回复)
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由谁承担? (0篇回复)
- 职业病诊断鉴定需要注意什么? (0篇回复)
- 辞职后,再回到公司病情加重,需成功新认定工伤吗? (0篇回复)
- 职业病人辞工理由有讲究 (0篇回复)
- 鉴定期因鉴定机构无理拒绝而逾期,怎么办? (0篇回复)
- 患职业病后工资没能与同事同步上涨,可以主张该部份吗... (3篇回复)
- 参加公司组织的员工聚餐饮酒后死亡能否认定为工伤? (2篇回复)
- 职业病民事赔偿可否与工伤赔偿并案起诉? (1篇回复)