怎么才能让公司把我辞退了？

那天正在埋头处理案头工作，忽然看到微信群里有位患者发出这样一个问题：

“管律师，怎么能让公司把我辞退了？”

我很是吃惊，怎么会有这样的问题？这可是头一次碰到。

随即明白了，估计眼下的工作成了鸡肋，食之无味弃之可惜，想一走了之。

但似乎也不对，腿长在自己肚皮底下，想走还不是分分钟的事？干嘛还纠结着非要让公司辞退，甚至要在大庭广众之下抛出这样的问题？

后面有其他患者跟帖了：人家家里有矿呗，想好后招了。又说：群里不出这主意，别日后后悔了骂出主意的人。

语气自然戏谑。

我没有回复，也没去跟帖，只发了个表情符。

劳动者患上职业病之后，原有的工作技能难免受到影响，用人单位往往会要求调岗，调岗之后往往还会降低工资待遇，即使正常工作时间的工资维持不变，加班少了，要求多了，这样那样的不便纷至沓来，患者自然有了种种不适，打官司？劳神费力，诉求本身也不大，不值当。但耗下去也难受。不少患者几经纠结，最后选择了跟公司协商解除劳动关系。对这样的咨询，职业病律师团理解患者难处，但一定是再三提示风险：

职业病普遍无法治愈，很多病后续还会加重，比如尘肺，比如苯中毒，等等等等，不到万不得已，解除劳动关系要慎重！

但我们也知道，不到万不得已，患者也不会轻易提出这样的问题。所以，在充分进行风险提示之后，我们还得退而求其次，尽可能帮助患者分析清楚权利义务，至于病情发展的不确定性风险，则无能为力，只能听天由命，并祈祷就此平安。

不过，是否、何时解除劳动关系，患者往往有主动权，可能产生分歧的权益也无非是工龄经济补偿，对此，《劳动合同法》第三十八条规定的很明确，对照着看对照着办，一般还不至于有怎样的争议。

但象上面这位患者突如其来的咨询，确实有点惊人：

怎么才能让公司把患者辞退了？

背后的潜台词则是：让公司“违法”辞退患者。

这个问题比较大胆，也比较奇特。不过，既然其他患者已经回复，我也不想再专门展开。

确诊职业病后，如果用人单位违法给你穿小鞋，你可以选择针锋相对，可以选择逆来顺受，可以选择依法维权，当然也可以选择一走了之，但公司怎么做，你、我，无法决定。