 （这盆植太漂亮了，跟假的一样 以案说法370｜职业病相关公报入库案例103：运动员持欠条诉求工资无需仲裁前置 本案案号：（2021）内01民终6248号 入库编号：2023-07-2-186-010 案例编号：5.1.103 OCA103 【案件简介】
【律师说法】 本案是一宗涉及足球运动员诉求工资的典型案例。 市场经济条件下，文化、娱乐、体育等也都需要面向市场，运动员与所属俱乐部之间也同样面临相应的管理及可能的纠纷，如果俱乐部克扣、拖欠运动员工资，则面临仲裁、诉讼等法律途径的选择。 本案中，运动员直接持俱乐部出具的欠条向法院起诉，要求俱乐部付清拖欠的工资。案涉俱乐部则提出异议，包括本案需先经仲裁前置，并且本案应当适用《体育法》。 本案生效裁判认定，依据《体育法》（2022修订）第九十二条规定： 第九十二条当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 因此，本案可排除体育仲裁而应当采行劳动争议仲裁。 同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定： 第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 因此，本案可无需经过劳动仲裁前置程序。本案生效裁判最终支持了运动员诉求的全部工资。 顺便提示下，案涉运动员后续又向案涉俱乐部诉求案涉工资欠条在付清之前的利息，同样是直接向法院起诉，一审法院以重复诉讼不予受理，二审法院裁定撤销一审裁定并指令一审法院受理，该案后续裁判文书未见公开；之后，案涉运动员再次诉求俱乐部支付后续拖欠的工资，同时还诉求拖欠的奖金数百万元，一审法院则仅支持了工资数千元，二审法院改判增加支持了部分奖金逾百万元。（2026/1/16 10:49） 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
