职业病病人患病后一般已无法正常出勤，对大多数职业病病人来说，这种因为患病而无法正常出勤的期间可能持续很长，短则数月，长则数年，而工伤待遇中停工留薪期最长不超过24个月。与之相比，职业病病人因为患病而无法正常出勤的期间可能要长得多。那么，对于超出停工留薪期规定期间的未能正常出勤，职业病病人能够享受何种待遇？能享受停工留薪期待遇吗？还是只能享受病假待遇，甚至没有待遇？ 对很多不了解职业病相关法律法规规定的人来说，既然没有正常出勤，又不是在停工留薪期间，那自然只能按病假对待。用人单位往往持此立论，不熟悉职业病问题的人，包括不少法律人，可能也作此理解。 但职业病律师团始终坚持认为，职业病病人在规定的停工留薪期之外因为患职业病无法正常出勤期间，同样应当享受相应的劳动保障，包括参照停工留薪期标准计算的原工资福利待遇。过往在职业病律师团代理的多个案件中，患者此类诉求也均已获得法院生效裁判支持。 近日，职业病律师团再次收到广东地区一宗六级伤残职业病人诉求后续治疗期间相应待遇的一审胜诉判决，患者诉求大部分均获得支持，总额近20万元。要知道，患者自2020年疫情期间罹患职业病以来，长达4年多均未能正常出勤，期间断断续续住院治疗近900天，导致用人单位实际发放的工资不及患病前工资的三分之一。 在此之前，患者已委托其他律师诉求民事赔偿，获赔近60万元，患者也同时想委托该律师继续诉求未正常出勤期间的工资待遇，但被拒绝，理由是担心依据不足无法获得支持。 本案由职业病律师团彭心恬律师、管仕武实习律师代理。 收到一审判决后，患者表示结果超出预期，之前一直误以为停工留薪期之外是无法争取到相应待遇的。 由于一审判决认定的工资基数与诉求存在一定差额，患者目前尚在考虑是否上诉以继续争取。【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000）
职业病问答66｜诊断机构能修改职业病诊断证明书吗？
职业病问答汇总
新法速递｜中华人民共和国生态环境法典（1）
法律法规汇总｜职业病法律公众号已推送文件目录汇总备查
管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议
