以案说法342｜职业病相关公报入库案例75：调解成功的关键，是信用保障 本案案号：（2024）苏0192民初165号 入库编号：2024-07-6-186-001 案例编号：5.1.75 OCA75 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗涉及群体性纠纷而最终由人民法院成功调解结案的典型案件。调解结案而成为入库案例的，就目前笔者所见，在整个入库案例中都比较少见。唯其如此，本案的入库，就更显最高人民法院的纠纷解决倾向。 类似本案这样的劳资争议，实务中可谓常见。劳动争议从来都不简单，并非某些人以为的就是些工资啊工伤待遇啊这类纠纷，但即使只是孤立的个案，案中所涉争议普遍并不简单，尤其是争议事实，由于涉及过往用工事实，时间长，互动频繁且变化大，加上地方性特色明显，更增加了劳动争议的复杂性。更何况，劳动争议个案或许标的不大，却往往容易引发连锁反应和群体性纠纷，因此，劳动争议，尤其是群体性劳动争议的有效化解，非常考验仲裁、法院的智慧与经验。 本案的特殊之处在于，用人单位或许并不想赖账，而是确实因为资金周转压力大，导致无力一次性支付全部涉案劳动者的补偿金，而如果按正常流程走下去，用人单位的败诉基本是确定的，劳动者胜诉期望值高，但赢了官司能不能顺利拿到钱却是个大问题。极端情况下，用人单位资不抵债直接破产了，对劳资双方都不是好事。而从法院角度，即使能查清案情、准确适法，但因为一宗群体性纠纷导致一家企业垮掉，显然也难称案结事了。所以，调解才成为法院首选。 但当事双方或许对争议标的争议有限，主要的焦点在于如何履行、如何在确保双方利益的前提下妥善解纷。本案法院最终成功调结，过程中遇到的阻力和困难可想而知，其中最大的障碍，或许就在于如何争取到当事劳动者群体的信任：相信企业确实存在资金周转困难，更相信企业后续能够履行调解协议。套用电影中的台词，困难时期的信心价抵万金。而法院居中调解，所能建立的信任或许是本案调解成功的关键。 为本案法院的有效化解能力点赞，更为其示范性妥善化解群体性劳资纠纷的司法价值追求点赞。（2025/12/4 10:18） 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
