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最高法入库案例81：新就业形态下一次性伤残补助金与残疾赔偿金可以兼得！ ...: （冬月十七清晨的圆月）以案说法348｜职业病相关公报入库案例81：新就业形态下一次性伤残补助金与残疾赔偿金可以兼得！本案案号：入库编号：2025-07-2-001-002案例编号：5.1.81 OCA81【案件简介】【律师说法】本案是 ...; 分类: 理论研究 2026-2-6 09:40

最高法入库案例80：外卖骑手接送外卖订单的行为属于履行职务行为 ...: 以案说法347｜职业病相关公报入库案例80：外卖骑手接送外卖订单的行为属于履行职务行为本案案号：入库编号：2024-07-2-375-001案例编号：5.1.80 OCA80【案情简介】（因篇幅较长，详见文末附图）【律师说法】本案是一 ...; 分类: 理论研究 2026-2-5 09:44

最高法入库案例79：无固定收入的超龄务工人员可按相应行业标准诉求误工费 ...: 以案说法346｜职业病相关公报入库案例79：无固定收入的超龄务工人员可按相应行业标准诉求误工费本案案号：入库编号：2025-07-2-374-001案例编号：5.1.79 OCA79【案件简介】【律师说法】本案又是一宗超龄务工人员诉求 ...; 分类: 理论研究 2026-2-3 08:40

职业病相关公报入库案例78：超龄务工人员可诉求误工费: 以案说法345｜职业病相关公报入库案例78：超龄务工人员可诉求误工费本案案号：（2022）豫06民终276号入库编号：2023-07-2-001-003案例编号：5.1.78 OCA78【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及超龄务工人员诉求误 ...; 分类: 理论研究 2026-1-30 15:05

以案说法344｜最高法入库案例77：离职交接要办妥，造成损失会担责 ...: 以案说法344｜职业病相关公报入库案例77：离职交接要办妥，造成损失会担责本案案号：（2023）渝05民终8769号入库编号：2024-07-2-490-005 案例编号：5.1.77 OCA77【基本情况】【律师说法】本案是一宗涉及劳动者 ...; 分类: 理论研究 2026-1-29 22:53

最高法入库案例76：改判调低原判金额的，应保障相对方抗辩权利 ...: 以案说法343｜职业病相关公报入库案例76：改判调低原判金额的，应保障相对方抗辩权利本案案号：（2023）黑民再648号入库编号：2024-16-2-490-001案例编号：5.1.76 OCA76【基本情况】【律师说法】本案是一宗用人单位 ...; 分类: 理论研究 2026-1-28 09:25

以案说法342｜最高法入库案例75：调解成功的关键，是信用保障 ...: 以案说法342｜职业病相关公报入库案例75：调解成功的关键，是信用保障本案案号：（2024）苏0192民初165号入库编号：2024-07-6-186-001案例编号：5.1.75 OCA75【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及群体性纠纷而最 ...; 分类: 理论研究 2026-1-27 08:22

最高法入库案例74：竞业限制也要注意穿透性审查: 以案说法341｜职业病相关公报入库案例74：竞业限制也要注意穿透性审查本案案号：（2024）京03民终683号入库编号：2024-07-2-490-006 案例编号：5.1.74 OCA74【基本案情】【律师说法】竞业限制是用人单位保护本 ...; 分类: 理论研究 2026-1-25 10:19

最高法入库案例73：幼儿园师生间公开场合的小额零食分享不应认定为严重违纪行为 ...: 以案说法340｜职业病相关公报入库案例73：幼儿园师生间公开场合的小额零食分享不应认定为严重违纪行为本案案号：（2024）渝05民终5515号入库编号：2024-18-2-490-003 案例编号：5.1.73 OCA73【基本案情】【律师 ...; 分类: 理论研究 2026-1-24 12:51

最高法入库案例72：提前1分钟离岗属于早退吗？超过6次可解除吗？ ...: （高铁外的广西）以案说法339｜职业病相关公报入库案例72：提前1分钟离岗属于早退吗？超过6次可解除吗？【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及用人单位相关解除问题规章制度合理性评价的典型案例。有关用人单位规 ...; 分类: 理论研究 2026-1-23 09:27

最高法入库案例71：不定时工作制应经审批，否则仍需支付相应加班费 ...: 以案说法338｜职业病相关公报入库案例71：不定时工作制应经审批，否则仍需支付相应加班费本案案号：（2025）辽11民终123号入库编号：2025-07-2-490-001案例编号：5.1.71 OCA71【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉 ...; 分类: 理论研究 2026-1-22 10:48

最高法入库案例70：工作量饱和构成劳动者拒绝新增工作的合法理由 ...: 以案说法337｜最高法入库案例70：工作量饱和构成劳动者拒绝新增工作的合法理由本案案号：（2025）京03民终5083号入库编号：2025-07-2-490-002案例编号：5.1.70 OCA70【基本情况】【律师说法】本案是一宗因劳动者拒绝 ...; 分类: 理论研究 2026-1-20 09:13

职业病涉劳动争议26：调岗后仍需做离职体检，除非用人单位证明不再接害 ...: （珠海情侣南路滨海）以案说法336｜职业病涉劳动争议26：15年前上海法院这份判决就明确了，调岗后仍需做离职体检，除非用人单位证明不再接害【基本案情】【律师说法】本案是一宗因公司搬迁引发的赔偿纠纷，且因涉及 ...; 分类: 理论研究 2026-1-18 20:50

职业病涉劳动争议25：吉林高院这份再审裁定，违反了职业病防治相关法律规定 ...: 以案说法335｜职业病涉劳动争议25：吉林高院这份再审裁定，违反了职业病防治相关法律规定本案案号：（2024）吉民申208号案例编号：2.1.10（25） OLA10（25）【基本案情】【律师说法】本案是一宗涉及岗位调整与离 ...; 分类: 理论研究 2026-1-16 09:17

管铁流律师点评劳动争议司法解释二（第20条）: 管铁流律师点评《最高院劳动争议司法解释（二）》之十（第二十条）：仲裁有时效，行权须及时【条文】第二十条当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不 ...; 分类: 理论研究 2026-1-15 10:15

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