（青海西宁 倒淌河景区） 以案说法325｜职业病相关公报入库案例68：违法分包不是社保拒绝核发工伤待遇的法定情形 本案案号：（2024）渝0110行初191号 入库编号：2024-12-3-008-006 案例编号：5.1.68 OCA68 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗涉及违法分包建筑工程引发工伤待遇核发纠纷的典型案例。 有关社保部门核发工伤待遇不得自行设置法外限定条件，本号此前已多有推介此类入库案例，如5.1.41 OCA41《以案说法298｜最高法入库案例41：社保部门核发待遇不应法外增设限制性条件》、5.1.52 OCA52《以案说法309｜最高法入库案例52：登记备案并非社保部门核发建筑项目参保工人工伤保险待遇的法定条件》、5.1.55 OCA55《以案说法312｜最高法入库案例55：报备从来不是核发工伤待遇的法定条件》、5.1.64 OCA64《以案说法321｜最高法入库案例64：冒用他人身份实际务工后发生工伤的，社保部门应予核发工伤待遇》等。 比较起来，本案相关人社部门拒绝核发工伤待遇的理由，是用工单位存在违法分包行为，因而认为相关工伤待遇理应由用工单位承担。从维护社保基金安全角度分析，案涉人社部门的抗辩并非完全无理，但相比工伤患者的待遇诉求，倾斜保护宗旨下的基金安全要求尚需让位于工作患者的合法诉求，至于违法分包当事方的责任追究，尚可由人社部门另行处理。 更多原创文章 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 以案说法324｜最高法入库案例67：劳动者超龄但未退休且持续参保，发生工伤事故的应享工伤待遇 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
