 （青海湖） 以案说法324｜职业病相关公报入库案例67：劳动者超龄但未退休且持续参保，发生工伤事故的应享工伤待遇 本案案号：（2024）桂0329行初4号 入库编号：2025-12-3-014-001 案例编号：5.1.67 OCA67 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗涉及超龄劳动者认定工伤的典型案例。此前笔者亦曾推介过多宗类似案例，如5.1.23 OCA23、5.1.49 OCA49等。 比较起来，本案当事患者情形更为特殊，但也更有利于患者：已达到退休年龄，但未办理退休手续，又继续在原单位工作，且用人单位持续为其缴费参加工伤保险。因此，本案最终认定工伤并由社保基金承担工伤待遇，份所应当。 对比起来本案真正的争议焦点不是应否认定工伤，而是认定工伤后由谁承担工伤待遇。如果用人单位并未为当事患者持续缴费参保，自然由用人单位自行承担全部工伤待遇，但既已缴费参保，且社保部门也予以接受，则工伤保险责任自然转归社保基金。就笔者所接触的实务，少有社保部门同意用人单位为超龄劳动者继续缴费参保的，这也是实务中超龄劳动者再就业困难的一大现实问题。事实上，与更年轻的劳动者相比，超龄人员其实更容易发生相关事故风险，因而也更需要社会保险保障。在国家延迟退休大趋势下，为超龄务工人员提供相应的社会保险保障，显然功德无量。（2025/9/30 16:29） 更多原创文章 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 以案说法323｜最高法入库案例66：用工单位将承包业务转包给被吊销营业执照的组织属于“违法转包” 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
