以案说法280｜最高法入库案例：超龄劳动者与所在单位不构成劳动关系。但工伤职业病呢……
本案案号：（2020）赣民再2号 入库编号：2024-16-2-186-001 案例编号：5.1.23 OCA23 【基本案情】
本案是一宗涉及超龄劳动者的劳动关系确认纠纷。从入库案例公开的信息看，该超龄劳动者是因为工作中受伤而寻求确认劳动关系。因此，与本号推送的上一宗入库案例相仿，同样是非典型用工模式下劳动者因工受伤诉求确认劳动关系而未获支持的典型案例。从两案共同的诉求源起与最终未获支持的结果来看，本案无非是再次印证了非典型用工模式下劳动者寻求社会保障所必然面临的共同障碍：劳动关系难认定。再从国家人力资源和社会保障部、最高人民法院所制定的工伤认定中拟制法律关系的相关规定来看，此类纠纷中，劳动者是可以被认定为工伤的，但无法确认与特定用工主体之间存在劳动关系。 但即便如此，仍不断有后来者诉求确认劳动关系的，究其原因，可能因为不了解有关工伤认定的特殊规定，更可能因为直接申请工伤认定受阻，转而诉求确认劳动关系。 随着国家延迟退休政策的推进，超龄劳动者势必越来越多地进入用工市场，伴随超龄用工的必然是超龄劳动者因工受伤的纠纷，而在传统的典型劳动关系制度甚至理论未获根本性改变之前，无论相关部门如何腾挪躲闪，可以预期的是，未来相当长时期内，有关劳动关系的界定，理论界实务界都会莫衷一是难以服众，哪怕是公布再多入库案例，非典型用工模式下的劳动者权益保护都将是遮掩不了的创痛。问题既然已出现，就该及时从顶层设计着手，而不是总把所有的矛盾都推到法院，末端应对终究无法抚平源头的创伤。因此，从理论上全新构建劳动关系，从立法上统一界定劳动关系，才是破解当下劳动关系乱象的根本之策。 道理很简单，同样是劳动，为何待遇偏不同，就因为年龄，就因为看不见的幕后老板转了一手又一手？ 荒唐！（2025/8/28 16:12） 更多原创文章 以案说法279｜最高法入库案例：挂靠经营下的劳动关系认定争议，如果涉及职业病又该如何？ 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
