常有网友咨询职业病相关法律问题，过程中会使用到一些与职业病有关的法律术语，而每次都要费点时间跟网友解释、区分这些法律术语之间的区别和关联，有时解释半天还不一定让对方完全明了，因此，有必要专文来对这些术语作个对比简介，以方便大家认识职业病，了解并掌握职业病法律知识。 【“职业健康检查”、“职业病检查”、“职业病诊断”与“职业病鉴定”】
“职业健康检查”：职业健康检查是为了评价人体健康状况而定期或不定期进行的医学检查。目的在于发现疾病或身体缺陷，及早采取防治措施，健康检查一般分为上岗前检查和定期检查两种。此外，还包括调换新工作岗位、从事特殊作业时、发生工作事故后、长期病休复工前和退休前的医学检查。职业健康检查是职业健康监护的一个组成部分，职业健康检查分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。”
“职业病诊断”：依据《职业病防治法》规定，职业病诊断是由法定的诊断机构（职业病诊断委员会，通常设立于职业病防治院、疾病预防控制中心等医疗机构）依据法定的诊断标准、诊断程序对接触有毒有害职业因素且出现了相关症状的劳动者进行的医学检查和判断，以明确受诊者是否患有职业病，其最终的结论就是“职业病诊断证明书”或者类似的诊断报告。职业病诊断可由用人单位所在地、劳动者经常居住地和户籍地的诊断委员会进行。需要提醒的是，职业病诊断并不实行地域行政级别管辖。
“职业病鉴定”：依据《职业病防治法》规定，职业病鉴定是由法定的鉴定机构（通常为设区的市级和省级两级鉴定委员会）对不服职业病诊断结论者提出的鉴定申请依据法定程序进行的鉴定活动。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病鉴定可先后由职业病诊断委员会所在地设区的市级、省级两级鉴定委员会实施首次鉴定和再次鉴定，且再次鉴定即省级鉴定为最终鉴定。
此外，现实中人们还常常提到“职业病检查”，多指与职业病相关的医学检查活动。需要注意的是，“职业病检查”并非严格的法律概念。
区分：前来咨询的朋友最易混淆的就是上述四个概念。然而实际上这四个概念完全不同，当然四者间也存在一定联系。三者均可能涉及到医学检查，所以说医学检查只是一种单纯的医学活动，是为职业健康监护（检查）、职业病诊断与鉴定提供临床基础数据的必要工作。
因此，当患者们描述自己的现状时，务必要准确区分和使用好这四个概念。需要明白，做了“检查”不等于做了“职业病诊断”或者“职业病鉴定”，做“职业病鉴定”则必须先做过了“职业病诊断”。
下次，您在回答律师的提问时，请先明确：你到底是做了什么样的“职业病检查”？是“职业健康检查”吗？还是“职业病诊断”？或者“职业病鉴定”？ 【“职业病”与“疑似职业病”】
“职业病”：依据《中华人民共和国职业病防治》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要构成《职业病防治法引》所规定的职业病，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
劳动者一旦被确诊为职业病，即可以申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，并根据病情、劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇及其他相关待遇。
“疑似职业病”：与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。
根据《职业病防治法》的有关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方的权利义务而达成的协议。按照劳动合同的规定，用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动保护条件，防止劳动者遭受职业健康损害，劳动者健康损害被疑为作业场所职业病危害因素所致时，应当得到相应的权益保障。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等.
区分：简而言之，疑似职业病与职业病的区别就在是否经过法定机构的职业病诊断与鉴定。实务中，疑似职业病的界定往往存在较大争议，严格来说，疑似职业病并非与职业病同等确定的法律概念，更多是与职业病相对而言的泛指。 | 
