管律师按：网友元芳的遭遇并非唯一。对于无数遭遇职业病害威胁的劳动者来说，一旦病发，摆在他们面前的困难就是山高水险，能否诊断上职业病，乃是患者们最感手心的问题，职业病诊断，甚至成了患者们维权路上的“惊险的一跃”，跳过去了，维权会相对顺利很多，跳不过去，后面的路就几乎要给堵死了。 但问题是，职业病诊断至今远未回归其医学本来角色，人为因素的干扰不想谈其严重性，但至少在个案中，有太多环节能轻易对将行未行的诊断造成致命性的障碍。 因为这样那样的原因诊断不上职业病，怎么办？大多数时候，用人单位的职业危害因素明摆着，甚至相当严重，而患者的身体病变也显而易见，而且，患者往往还能找出一堆其他医院的诊断材料，表明自己的病很可能不是自身的病变。按照《职业病防治法》规定的诊断原则，有职业危害因素，又有临床病症，否定不了二者因果关系的，就应当诊断为职业病，但现实有时就是如此荒唐，因素明摆着，就是诊断不了职业病。此时，患者还有没有出路？总不能让患者独自承担全部伤害吧。 我曾经设想过其他途径帮助患者维权，我也正在努力通过案件实施这一构想，但结局如何目前不得而知。 问题已然出现，并且其规模与影响不容忽视。我相信问题总会得到解决。但至今所得到的反馈依然不容乐观。
网友元芳案大致经过（据QQ记录） 1.我2004年7月开始在中某公司（公司前身是大某公司）上班，特别是2008年到2011年（特别是冬季），我的工作环境恶劣，劳动保护不足。 2.2011年11月发现身体不适，检查，肺部纹理改变，在有病假条的情况下，我拒绝从事恶劣环境的工作。公司也的确调换了岗位。 3.2012年4月发现肺部仍然纹理增粗，4月25日，去山东省职业病医院体检，书面写道“纹理增粗，小气道病变”。另外，她口头说实际就是尘肺的潜伏期，因为发病的时间无法确定不能写。 4.同日，山东省立医院在病例中写道，“调离粉尘工作环境”。 5.2012年5月，公司违反职业病防治法，拒绝让我看劳动保护的内容。 6.县劳动仲裁拒绝了要求赔偿的请求，发了不予受理的通知。 7.我咨询了市人社局，要求我先仲裁劳动保护不足，认定劳动保护不足后在要求赔偿。 8.县劳动仲裁不受材料了，此前，他们说可以再收的，此后县劳动仲裁就违法非人类了。 9.县劳动仲裁把不予受理的通知书给了企业，今年其辩称没有给，其自称给了违法，但是，在今年他们去企业调查的一份笔录书，看到了企业说给的事实-----违法把不予受理的通知书给了企业。 10.企业以不负责任的内部调查和仲裁出具的不予受理的通知书，还有一份信访书回复书，对我冷嘲热讽。 11.中联水泥此时接管了企业，此事不了了之。 12.2012年底，我因为不满奖金只有一半（请假超一月给一半），但是，我请假完全是公司的错，当时刘部长承认对不起我--这份录音还在。我不能因为公司的错，我少拿奖金。我准备找老总理论，但是，部长却威胁我再找老总，不给我签合同。 13.后来，我还是因为欠我8个月劳动鞋，找了老总，但是，我顾及已经答应部长，没提及奖金。 14.2013年3月由于工作环境改变，我身体轻度发麻，医生说短时间一般不会身体发麻，要注意身体变化。 15.2013年3月，我向公司提出休假，人事部说他们为难，我马上拿出病假条，但是，人事部说公司不会养闲人的。什么是闲人，公司对不起我（刘部长的录音还在），没有假条你为难，有假条，公司不养闲人。这分明是不讲理啊。我马上提出公司劳动保护不足的事，我暂时放弃追究的前提是公司要做的公司的错误，并且互相尊重。既然不知道尊重，我要求从新调查或者拿出调查报告，在弄清楚公司对我的伤害，我这是我的权利（职业病防治法36条40条）。如果公司真的没错（刘部长2012年已经承认了错误），公司已我不胜任工作解雇我，当然法律合同还是要遵守的。其实，我没好意思说，欠我加班费还没给呢。 16.2013年2月公司改签了中联的合同（我的合同7月4日到期），我虽然不满签订固定期合同，但是，还是被迫签了3年（到2016年）的合同。但是，此合同书一直没给我。 17.2013年3月底，老总对我说本着对我有利的方针，公司尽量配合我（人事部没有做到，也能老总在骗我）。我同意和人事部协商，但是，必须先调查公司此前劳动保护不足的问题。 18.2013年4月23日，部门长通知我公司以旷工解雇我，要我去人事部。我对人事部说人事部的计算方式有问题，违反企业文化，违法的签字，我拒绝。因为之前是协商，我说一要调查劳动保护不足一事，二是体检，这样什么都可以商量。人事部科长也用铅笔记下了，当时我妻子和我一起去的。人事科长也答应向上级报告，我也去了我在的部门，部门的墙上贴着几天后的体检时间表，我认为职业病防治法规定了，按照企业的文化的话，企业会给我体检后再协商的。 19.2013年4月的晚上，我同事通知我公司内网发布消息，我被旷工辞退。马上电话行政人事部长和我在的设备部部长，一个是这个做法违反企业文化，另一方面，工资支付在有问题，我不存在15日旷工，加上我已经书面通知老总，我不要你们的钱，因为我有假条还说我是闲人。公司没有提出异议，本身是协商期，公司单方面出题来，还欠我工资的情况下，是违法的。对我来讲，公司违反了2011年2012年的协商谅解对话内容------公司要尊重我，否则随时要求调查我的身体伤害。（这个依据是职业病防治法36条40条，公司的合同，企业文化，2011年2012年的协商谅解对话内容） 20.2013年4月4日，我已经在寻求人社局的帮助，当日去的监察科。监察科说既然是是协商，建议我等等，工资的事如果我正式提交的要求去调查，可以去。最终不给的话，还是会帮我的。 21.违反公司文化，违反法律，在欠我工资的情况下，辞退我，是不妥的。老总私下坦言他其实是当时不知道这些情况，签字了，签字怎么改呢？这个他希望我理解，他也说我去了什么不敢也行啊，他说我已经不是企业的人了，不可能已公司员工的身份发起调查。他建议我去劳动局找帮助，我知道这是人事部的老伎俩。 22.去劳动局找帮助是每个人的想法。12333后来直接说劳动局具体办事的人是“内部的败类”，这一路走得太难了。 23.我经历了去年的事，对一切失去了信心。我一定要找出某一个具体人干了什么，我发现问题是在于人事科的相科长。她和劳动局的几个人把问题弄的复杂到几乎无法解决。 24.去年我死的心都有，可是，我要弄明白为什么会这样？这一类人法律上真的没有规定吗？我能不能做些有益的事？今年，我突然想起了12333，123333建议我要求30万元。 25.仲裁部门从不同角度违法，违宪法。我论述在---------http://user.qzone.qq.com/810279309/infocenter#!app=2&via=QZ.HashRefresh&pos=1374711145 26.“削足适履”不可取，不到职业病，怎么办？有的12333建议依赖法官的判决，有的12333直接建议赔偿影响的工作年限，且不低于治病费用。 27..在劳动保护不足的情况下，在工作环境和的病的关系上，《侵权责任法》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第十条 依本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 合同“尽量保护员工的健康”常识中粉尘会治病和死亡，企业应该举证兵和工作环境完全无关。 28. 第十二条 下列事实，当事人无需举证说明： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； （四）已为仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认的事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为其他仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
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